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昌宁劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、昌宁劳动派遣、劳动力租赁,是指由昌宁劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于昌宁劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。昌宁劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍,2.主要负责中山,珠海,江门,新会,台山,番禺,增城,南沙,广州,肇庆,佛山等地区昌宁劳务派遣输送3.在各地设立分支招聘网点:日输送10-100人不是问题,现有大量生产工,冲压工,临时工派遣,欢迎企业来电合作【昌宁劳务派遣,生产工派遣,临时工派遣,冲压工派遣】现有大量生产工,冲压工,短期工,临时工派遣欢迎企业来电洽谈合作昌宁劳务派遣服务内容包括:1. 人员招聘、入职培训、安全培训;2. 合法用工手续,签订劳动合同;3. 社会保险缴纳、社会保险待遇享受、社会保险终止、转移手续;4. 工资核算、发放,;5. 劳务派遣工假期管理,在职培训;6. 负责昌宁劳务派遣工工伤意外事故、因病或非因工负伤处理安置理赔;7. 负责被用人单位终止使用退回劳务派遣工的调剂等。
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昌宁劳务派遣中,用工单位虽未与劳动者建立劳动关系,但实际上对劳动者进行管理控制,主要包括岗位管理、薪酬待遇管理、考核奖惩等,用工单位可以通过将劳动者退回派遣单位而实质扩大劳动关系的解除终止权。而派遣单位则只承担与劳动者订立劳动合同,支付薪酬、缴纳社会保险等相关责任义务,并不参与对劳动过程的具体管理控制。在劳务外包中,用工单位不仅未与劳动者建立劳动关系,而且也不参与对劳动者的管理控制;而外包单位对劳动者不仅负有签订劳动合同、发放工资、缴纳社会保险的义务,而且还须承担对劳动过程的具体管理责任。因此,区分劳务派遣与劳务外包的明显标志是对劳动及生产过程的管理控制权主体不同。
同理,在劳务外包中,外包单位与劳动者签订劳动合同,负责对劳动者进行管理控制,然后将劳动成果——劳务出售给用工单位。因此从管理权角度看,外包单位应该对劳动者的劳动过程负责,应为责任主体。
再次,确定责任的归责原则。
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